ESG

ESG

S(사회)

인권 경영 방침

㈜석경에이티는 모든 경영 활동에서 사회적 책임을 다하고 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천한다

  • 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중한다.

  • 우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 구제를 위해 적극 노력한다.

  • 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종,종교,장애,성별,출생지,나이,정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.

  • 우리는 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

  • 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.

  • 우리는 안전하고 위생적인 근무환경을 조성하여 산업안전과 보건을 증진한다.

  • 우리는 협력회사를 공정하게 대우하고, 협력회사가 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.

  • 우리는 지역주민의 인권을 존중하며, 지역주민과의 상생발전을 추구한다.

  • 우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위하여 노력한다.

이같은 약속을 위해 우리는 임직원들을 비롯한 모든 이해관계자가 보편적 자유와 권리,
인간적 존엄성을 보장 받으면서 지속 가능한 발전을 할 수 있도록 함께 노력할 것을 다짐한다.

석경에이티 임직원 일동

인권 보호

㈜석경에이티 직원들의 인권보호와 피해 예방을 최우선으로 고려하며 다양한 법정교육과 제도를 운영함에 따라 근로환경을 구축하고 있습니다. 직장내 괴롭힘과 성희롱을 철저히 금지하며 인권 침해가 발생되지 않도록 경각심을 갖고 관리하고 있습니다. 또한 피해를 최소화하기 위해 고충 처리 시스템 제도를 활용하여 인권 보호와 서로 존중하고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 구축하고 있습니다.

회사 생활 수칙 업무공간 외 회식 및 행사자리 동일 적용
직장내 성희롱 예방
  • 윙크 금지/ 불필요한 터치 자제(어깨,등,머리,손 등)
  • 닉네임 등 직장내 허용 불가 호칭 금지(아가씨/예쁜이 등)
직장내 허용 호칭
  • ~씨 / ~직급 / ~직책 외 호칭 사용 금지
  • 승진 시즌 후 승급되어 직급이 변경 시 즉시 적용
조직 문화 저해 행위 처단
  • 뒷담화 금지 , ~카더라 통신 금지
고충 처리 프로세스
  • 고충 발생시 고충처리 프로세스를 참조

고충 처리 채널

주체 고충처리 위원회(위원인) 인사총무팀(팀장)
진행순서 안건접수 비밀유지엄수 면담장소/일시-개별/관계인 전체 면담
조사 전 선조치 사안의 경중 기준 고충핵심내용파악:폭언,폭행,협박,성희롱 등
진상 조사 고충처리위원인 다음 확정 통보 참석자:근로자,사용자,고충처리위원,관계인
인사 및 징계 위원회개최 개최장소 섭외 및 위원회 개최 가해자징계(인사명령):견책 및 예방교육,감봉,정직,강등,해임,파면

노사 상생

노사협의회 회사와 직원 간의 상호 이해와 협력을 증진시키는 중간다리 역할입니다. 기업의 건전한 발전과 근로자의 복지와 권리를 향상시켜 직원들의 목소리를 적극적으로 반영하여 상호 신뢰를 바탕으로 협의하여 투명하고 공정하게 진행하며, 근로자의 의견 존중 및 직장 내 안정적인 환경을 적극적으로 제공합니다.

분류 진행방식 노사협의회
일정 정기회의 분기별(3개월) 1회 진행
대상자 의장 의장은 협의회를 대표하여 회무를 통리하며, 임기는 1년으로 하되 연임 가능
간사 노사협의회 회의 기록 등 사무 담당
위원 임기는 3년으로 하되, 보궐위원의 임기는 전임자 잔임 기간으로 측정
운영 회의 소집 의장이 협의회의 회의를 소집 및 회의 개최7일 전 회의일시, 장소, 의제를 통보
사전 자료 제공 규정에 따라 통보된 의제는 개최전 회사에 필요자료를 요구하며 이에 회사는 성실히 응해야 함
회의록 및 비밀유지 비밀을 유지 해야하며, 3년간 회의록 보존 및 출석 위원 전원 서명 및 날인 진행